读书无用？计算机软件行业博士均薪都超4万了｜2021应届生秋招早鸟报告

出品：BOSS直聘（ID：bosszhipin）

作者：@BOSS直聘研究院

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今年的求职市场，跟以往相比有些不一样。2021届毕业生们，没想到一个寒假从冬天放到了夏天，2020届毕业生也没想到毕业典礼都没机会参加，就直接投入了求职的大军。

不过黑天鹅事件并没有影响用人单位招聘的热情，随着秋招逐渐开启，招聘市场正逐渐恢复以往的繁荣，今年的秋招早鸟季“战况”如何，我们用数据说话。

前菜依旧是一波核心发现：

• 2021年秋招早鸟季应届生需求回暖 同比增长4.5%

• 高学历应届生招聘薪资大幅增长  学术界与企业界的“博士大战”更加激烈

• 教育培训⾏业⼈才需求增⻓旺盛 ⾦融业应届⽣招聘规模基本恢复
  

• 5G、AI、集成电路等“新基建”产业急需新鲜血液  学生能力与市场要求存在差距

• 2021应届生求职节奏提前  回国求职的留学生规模翻倍

• 应届生期望薪资忽高忽低 对求职形势的把握存在困难

以下请看详细报告。

PART 1  

2021秋招早鸟季应届生招聘需求

1.1 2021年应届生秋招需求回暖 同比增长4.5%

2020年7月以来，面向2021年应届生的校园秋招逐步开启。BOSS直聘研究院数据显示，相较上半年春招的严峻态势，今年秋招早期的人才需求呈现回暖，较2019年同期小幅上涨4.5%，平均招聘薪资为6812元，较2019年同期提升2.3%，招聘薪资中位数为5922元。

近三年来，秋招季开启时间不断提前，秋招早鸟季的一个鲜明特点是“一线和新一线城市大公司为主力”，互联网技术类、金融类和高级管培生等对学历和个人能力要求较高的岗位需求较为集中。

BOSS直聘研究院数据显示，目前大规模招聘2021届应届生的企业中，一线和新一线城市企业占比达到82%，1000人以上规模企业占比59%，要求具有本科以上学历的岗位占比79%。

特殊的岗位需求结构直接拉高了现阶段的应届生平均招聘薪资，较春招时高出约17个百分点。在10月秋季校园招聘全面开启之后，应届生的平均招聘薪资会出现回落。

1.2 高学历应届生招聘薪资大幅增长  学术界与企业界的“博士大战”更加激烈

2020年秋招早鸟季，硕士及以上高学历人才的平均招聘薪资普遍提高，要求候选人拥有博士学位的岗位平均薪资达到26523元，同比增幅16.4%。
7月开始，不少大型科技企业集中放出技术类的应届生岗位。我们观察到，今年秋招，来自企业界的博士招聘需求同比激增71.5%，计算机软件、互联网、电子/半导体/集成电路等“硬核”科技行业与学术界展开了激烈的“博士大战”。近年来，大型科技企业逐步加大科研投入，从事基础科学研究，以应对不断升级的技术竞争。这在一方面拓宽了博士毕业生的就业渠道，同时也促进了学术界与企业界的人才流动和合作。

1.3 大型互联网公司薪资优势强劲 二线城市高薪岗位比例降低

BOSS直聘研究院数据显示，2021秋招早鸟季中，招聘薪资超过1万元的应届生岗位占比为15%，较2019年同期上涨2个百分点。高薪岗位中，来自1000人以上规模企业的比例达到47.2%，岗位职能集中在产品、研发和设计类。
我们观察了12家一线互联网科技公司的校招职位薪资，算法工程师的平均月薪达到3.1万元，招聘量最大的Java工程师平均月薪为2万元，初级销售顾问的平均月薪也达到了8500元，薪资优势十分突出。

一线城市和新一线城市中，秋招薪资超过1万元的应届生岗位比例分别同比增长了3.6%和2.0%，二线城市则降低了4.9个百分点。

1.4 教育培训行业人才需求增长旺盛 金融业应届生招聘规模基本恢复

2020年秋招早鸟季，应届生招聘规模最大的前五个行业依然是互联网/IT、教育培训、房地产/建筑、专业服务和金融业。

由于互联网金融领域在疫情中受到较大影响，传统金融领域也存在市场、监管和岗位迭代等多方面的变革，金融行业今年上半年应届生招聘规模一度缩水40%。

进入秋招季，金融业的应届生招聘需求有较大幅度的复苏，目前同比仅有1%的微弱下降，但薪资水平仍然具有较强的竞争力，平均招聘薪资达到8956元。

教育培训行业在疫情期间逆势爆发，应届生是教师与课程销售两大主要岗位的重要人才来源，今年的秋招季，需求增长比较旺盛。

1.5 5G、AI、集成电路等“新基建”产业急需新鲜血液  学生能力与市场要求存在差距 

2021年秋招早鸟季，战略新兴行业中面向应届生的岗位规模与去年同期持平，预计在秋招全面铺开后，招聘需求会进一步扩大。

在大力推进“新基建”和核心技术自主研发的大背景之下，以5G、人工智能、集成电路、芯片等为代表的战略新兴行业存在巨大的人才缺口，大数据科学、通信工程、电子工程、微电子、半导体、材料科学等专业的人才尤为紧缺。

值得注意的是，重大挑战之下，一线企业的招聘要求普遍提高，学生的实际能力则参差不齐，亟待校企联合，系统化解决。

PART 2  

2021秋招早鸟季应届生求职特点

2.1 2021应届生求职节奏提前  回国求职的留学生规模翻倍

在活跃求职学生的构成上，2021年秋招早鸟季有两个新特点：2021届应届生求职节奏提前、回国求职的留学生规模翻倍。

BOSS直聘研究院数据显示，7月份以来，已经开始求职的2021届应届生规模较2019年同期的2020届应届生高出44.5%，其中14%来自“双一流建设”大学，57%是女生。在复杂严峻的求职环境之下，更多应届生早做准备早行动，主动寻找更多求职实战机会，这是一个好现象。

同时，秋招早鸟季活跃的2020届和2021届留学生数量较2019年同期高出94.3%，接近翻倍。疫情影响之下，大量高学历海归回国就业，进一步加剧了应届生求职竞争的整体激烈程度。

2.2 活跃求职的留学生中65%学历在硕士及以上  工作意向集中在一线城市

BOSS直聘研究院数据显示，秋招早鸟季，2021届国内应届生与留学生在城市和岗位选择上的分布趋势相对一致，求职最集中的前三个岗位大类均为人事/财务/行政、教育培训和技术类。2021届硕士及以上学历应届生期望在互联网技术领域发展的比例达到26%；2020和2021届留学生中，期望在一线城市发展的占比近六成，拥有硕士及以上学历的比例高达65%。目前来看，留学生求职最集中的岗位大类是金融。

2.3 应届生期望薪资忽高忽低 对求职形势的把握存在困难

2021秋招早鸟季，仍有部分2020届毕业生在求职或看更好的机会。目前，2020届和2021届学生的平均期望薪资较春招季回落约3个百分点，在5800~5900元之间，显著低于现阶段企业的应届生平均招聘薪资6812元。

从春招季的期望薪资明显虚高，到秋招早期阶段的明显降低，学生始终把握不好校招市场的形势，亟需更高质量的职业辅导服务，来帮助他们尽可能降低信息差，准确进行自我评估。

相比之下，留学生的期望薪资基本没有变化，并且远高于国内应届生。这与留学生学历水平普遍更高，且求职地点集中在一线和新一线城市密切相关。

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